NOVA YORK (AP)-Enquanto o Major League Baseball equipes maior diversidade racial na contratação de administradores sênior, o emprego das mulheres ainda está atrasado, segundo o relatório anual, Instituto em Richard Lapchick diversidade e ética no desporto da Universidade da Flórida Central.
"As tendências mais notáveis são o que há um nível de equipe foi a melhoria substancial, e que não foi o caso ao longo dos anos," Lapchick disse. "É ainda significativamente atrás dos escritórios da liga principal em termos de percentagem das pessoas de cor, mas que nós pensamos que era uma tendência muito positiva."
Escritórios centrais na MLB tem 30,8% de pessoas de cor. A pontuação total do esporte de 92,5 pontos igualou sua marca de topo em 2010 e contratação racial recebeu uma uma classe para o quinto ano consecutivo. Contratação de gênero permaneceu um C +, com seus pontos de aumento de 75.2-76,6.
Contratação de sexo melhorou de um D para um C entre administração equipa sénior, mas manteve-se um F entre os vice-presidentes de equipe.
"Que beisebol diz-me e eu estou certo há provavelmente alguma verdade a ele, é que existe tal um volume de negócios pequeno no nível de equipe em particular que você não pode ver um monte de mudanças rapidamente," disse Lapchick.
Lapchick realiza seu estudo desde 1988. Ele disse que as mudanças entre os jogadores estavam dentro flutuações anuais. Africano-americanos jogadores nos rosters do dia da abertura caiu para 8,3 por cento este ano de 8,9 por cento na última temporada, e a porcentagem de jogadores Latino subiu de 27,5 para 28,2.
Gerentes de cor permaneceram em cinco este ano, para baixo de 10 recentemente, em 2010. Para treinadores, 39,1% eram pessoas de cor em 2012, até de 31,2 em 2011.
GMs aumentaram de um para quatro, mas Lapchick incluídos são Francisco David Martinez, cujo título é gerente geral de varejo. Não existem mulheres ou pessoas de cor que está controlando os proprietários ou diretores executivos.
"Major League Baseball tem feito importante avanços em incutir a diversidade total em toda a nossa indústria e os resultados de hoje ilustram a profundidade desses esforços", disse o Comissário Bud Selig. "Reconhecemos, no entanto, que há mais para realizar e aperfeiçoar."
MLB no mês passado instituiu uma força-tarefa 18-membro que vai estudar maneiras de aumentar a diversidade no jogo, especialmente entre jogadores negros.
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